Comment me préparer à l'entretien?

En tant que candidate ou candidat, vous souhaitez bien entendu séduire l'employeur avec un profil qui soit le plus positif et intéressant possible et lui donner envie de vous rencontrer: il faut donc trouver le juste milieu entre se vendre et rester authentique. Vous vous trouvez ainsi en concurrence avec d'autres candidat-e-s et devez faire votre marketing personnel, même si vous n'aimez pas trop cela. Vous pouvez d'une part préparer vos «facts & figures»: comment exposer mon CV? Quelles sont mes capacités, mes compétences et mes qualités? Qu'est-ce qui me rend unique en tant que personne et en quoi suis-je particulièrement intéressant-e pour ce poste? Et bien entendu: entraînez-vous, encore et encore, par exemple dans le cadre d'un conseil en carrière, d'un atelier ou avec l'aide de votre entourage.

A quoi dois-je faire particulièrement attention?

Le point le plus important est la motivation et l'intérêt pour le poste. Réfléchissez très concrètement aux principaux domaines du poste ou à quoi pourrait ressembler une journée de travail. Cela vous permet d'être concrète et de faire émerger des questions. Réfléchissez à ce que vous souhaitez apprendre sur le contenu du poste, la culture d'entreprise ou encore le style de management.

Quelles sont les questions les plus fréquentes?

Les entretiens sont menés de manière très différente selon l'entreprise ou le secteur dans lequel vous postulez. Quoi qu'il en soit, évitez d'apprendre des questions par cœur, mais préparez-vous plutôt à aborder les principaux thèmes à l'aide d'exemples concrets tirés de votre travail quotidien actuel. Rappelez-vous toujours que le but est de pouvoir évaluer si vos qualités et votre comportement au travail conviennent à la nouvelle organisation. Les thèmes suivants sont abordés d'une manière ou d'une autre lors des entretiens:

Présentation personnelle

Entraînez-vous à présenter brièvement votre parcours et vos expériences professionnelles. Il est important que vous mettiez votre CV en relation avec le nouveau poste et que votre brève présentation ait un fil conducteur.

Personnalité

Réfléchissez aux compétences, capacités et qualités (points forts, points faibles) dont vous disposez et rendez celles-ci tangibles à l'aide d'un exemple.

Comportement au travail

Il s'agit de comprendre comment vous faites face à des situations exigeantes au travail, comment vous les gérez et les enseignements que vous en tirez.

Changements de poste, objectifs professionnels

Vos différents postes illustrent-ils une évolution, êtes-vous au clair sur la direction que vous souhaitez prendre? Les transitions s'expliquent-elles logiquement ou avez-vous des écarts à expliquer?

Quelles sont les erreurs à éviter?

Le temps de parole doit être équilibré: ne vous contentez pas de répondre brièvement aux questions, mais intégrez les expériences de votre travail précédent. Si vous ne parlez pas assez, votre interlocuteur-trice ne pourra pas vous évaluer et vous ne serez pas perceptible. N'oubliez pas qu'avec l'entretien, vous avez franchi le premier obstacle; les prérequis tels que les diplômes de formation, les connaissances linguistiques ou informatiques ont été vérifiés. Désormais, la priorité est donnée à votre personnalité et il faut la vendre! Votre attitude est décisive: l'entretien est une discussion d'égal à égal, car les deux parties doivent s'entendre.

Qu'est-ce qui est encore important?

Soyez conscient-e que le premier entretien ne débouchera pas forcément sur un nouveau poste! Considérez chaque entretien comme un exercice - vous serez alors prêt-e au bon moment et vous obtiendrez le poste de vos rêves!