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Thèmes

    Comprendre ce qui fait bouger le monde du travail.

    La Société suisse des employés de commerce s’engage en faveur d’une formation professionnelle tournée vers l’avenir, de partenariats sociaux solides et d’une défense efficace des intérêts des employé-e-s auprès de la politique. Parallèlement, elle s’intéresse aux évolutions qui transforment durablement le monde du travail – du «New Work » et des «Future Skills» à l’intelligence artificielle (IA), en passant par la santé, l’égalité et l’économie du sens. Découvrez les enjeux, les prises de position et les évolutions actuelles sur les thèmes qui animent notre association au quotidien.

    Orientation stratégique et reconnaissance: les clefs de la réussite de l’économie du sens
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    Les individus cherchent un sens à leur travail. En l'absence de feedback et de reconnaissance, le personnel démissionne. En ces temps marqués par les modes de travail hybrides, la réussite repose sur une nouvelle compréhension de la gestion managériale et nécessite une vision stratégique et l'authentification à une identité partagée. L'économie du sens apporte des réponses aux enjeux actuels.
    New Work: Autodétermination, sens et équilibre entre travail et vie privée
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    Si le terme New Work, désignant différents modèles de travail et d'organisation, est sur toutes les lèvres, l'origine de cette tendance date bien d’avant la crise du coronavirus. Or il ne s'agit pas (uniquement) d'attirer les employé-e-s au moyen d’avantages tels que le travail mobile et flexible, de jobsharing ou de workations. Les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles organisent le travail de manière flexible et donnent du sens à leurs activités afin de pouvoir recruter des employé-e-s qualifié-e-s, de les faire évoluer et de les fidéliser.
    Santé: une de nos ressources les plus importantes
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    La santé est une de nos ressources les plus importantes. Elle joue un rôle déterminant pour notre bien-être et nos performances. Comme nous passons une grande partie de notre temps au travail, il est important de ne pas seulement nous préoccuper de notre santé dans notre vie privée, mais d’aborder cette question globalement.
    Compétences d’avenir: quels prérequis face à un avenir incertain?
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    Quelles sont les capacités et les qualifications requises pour affronter un monde en constante évolution et s'adapter à un marché du travail dynamique, de plus en plus numérisé ? L'État, les institutions de formation ou encore les futurologues, notamment, se penchent sur cette question. S'il n'existe guère de réponse univoque, la tendance est néanmoins plutôt claire.
    IA: Comment l’intelligence artificielle transforme le monde du travail
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    Ces dernières années, l’intelligence artificielle (IA) a fait des progrès fulgurants et s’est désormais établie dans différents domaines de notre vie. L’IA influence tout particulièrement le monde du travail et la formation. Cela comprend à la fois desopportunités et des défis.
    Egalité: encourager la diversité et l’appartenance
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    L’égalité est un droit humain fondamental. Le salaire et le taux d’occupation des employé-e-s, la carrière qu’ils choisissent, la manière dont les couples se répartissent les tâches ménagères ou la garde des enfants ne devraient dépendre ni du sexe, ni de l’âge, ni d’autres caractéristiques sans rapport avec le sujet. Une société ouverte et diversifiée inclut tout le monde – les hommes et les femmes, les jeunes et les moins jeunes, les employeurs et les employé-e-s, les autorités et les organisations privées – et combat toute forme de préjugés et de discrimination.
    Notre engagement en faveur de la formation professionnelle
    Engagement

    La Société suisse des employés de commerce est le centre de compétences pour le travail et la formation dans le domaine du commerce et de la gestion ainsi que dans celui du commerce de détail. Responsable ou co-responsable de différents examens professionnels et professionnels supérieurs, elle contribue à façonner le système suisse de formation et fait partie d'organes nationaux et de projets de coopération, de la formation initiale à la formation professionnelle supérieure et ce, en faveur d'un système de formation équilibré et favorable aux employé-e-s.
    Dossiers politiques actuels
    Politique

    La Société suisse des employés de commerce aspire à une politique économique, sociale et de formation tournée vers l’avenir et dans l'intérêt de toutes et tous les professionnel-le-s. En conséquence, elle s'engage en faveur d'une meilleure conciliation entre le travail, la formation et la vie privée, de la réforme de la prévoyance vieillesse, de relations étroites avec l’UE, d’une modernisation de la loi du travail et du maintien de l’employabilité des employé-e-s du domaine commercial et de la gestion d’entreprise, tout comme des indépendant-e-s.
    Partenariat social et CCT
    Politique emploi

    En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et associations d’employeurs, la Société suisse des employés de commerce représente des milliers d’employés dans toute la Suisse dans des conventions collectives de travail (CCT). Dans ce cadre, la Société s’engage systématiquement pour des conditions de travail justes, progressistes et exemptes de discrimination.