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En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et branches, la Société suisse des employés de commerce représente, à l'échelle nationale, des milliers d'employé-e-s dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT). De nombreuses CCT prévoient également des négociations salariales annuelles. A la fin du mois de février, un bilan des négociations salariales passées est dressé.

En savoir plus sur les salaires

Depuis 2006, la Société suisse des employés de commerce mène chaque année un sondage auprès des jeunes diplômé-e-s de la formation commerciale initiale. Concrètement, cette enquête porte sur les conditions de travail pendant l’apprentissage, l’entrée dans la vie professionnelle et les projets d’avenir des diplômé-e-s. A cette fin, les titulaires d’une AFP et d’un CFC issu-e-s de la formation professionnelle initiale en entreprise (FIEn) et de la formation initiale en école (FIEc) sont interrogé-e-s respectivement en juillet et en novembre de la même année. Les résultats de l’enquête sont communiqués en avril de l’année suivante.

En savoir plus sur l’enquête auprès des jeunes diplômé-e-s

En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et branches, la Société suisse des employés de commerce représente, à l’échelle nationale, des milliers d’employé-e-s dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT). Chaque année, elle élabore des recommandations salariales à l’intention des employé-e-s et des employeurs dans le secteur commercial et de la gestion d’entreprise ainsi que dans le commerce de détail. Celles-ci se fondent sur une analyse de la croissance prévue du PIB, de la situation sur le marché du travail, ainsi que de l’inflation et des coûts qui en découlent pour les employés-e-s (niveau des prix, frais de santé, loyer, etc.). Les revendications pour les négociations salariales de l’automne sont communiquées chaque année au cours des mois d’été, en juillet/août.

En savoir plus sur les salaires

La Société suisse des employés de commerce s’engage en faveur de salaires d’apprentissage équitables et adaptés à notre époque. Ses revendications salariales et recommandations, actualisées chaque année, tiennent compte, entre autres, des résultats de l’enquête menée auprès des jeunes diplômé-e-s de la formation commerciale initiale ainsi que de l’évolution du coût de la vie. Elles sont communiquées chaque année au cours des mois d’été, en juillet et août.

En savoir plus sur les salaires des apprenti-e-s

Chaque année à l’automne, des négociations salariales ont lieu dans diverses entreprises et branches soumises à une CCT – par exemple dans le commerce de détail chez Coop et Migros. En tant que partenaire social, la Société suisse des employés de commerce négocie les conventions collectives de travail (CCT) correspondantes, qui contribuent à une plus grande sécurité juridique et à une meilleure transparence pour tous-tes les collaborateurs-trices, fixe des salaires minimaux pour lutter contre le dumping salarial et négocie l’évolution des salaires dans les différentes branches et entreprises. Les résultats des négociations font l’objet d’une communication régulière.

En savoir plus sur les conventions collectives de travail (CCT)