12.5.2022 – Migros et ses partenaires sociaux ont conclu avec succès les négociations pour la nouvelle convention collective nationale de travail de 2023 à 2026. Pour la première fois, Migros permet un congé parental flexible – au choix également pour le parent qui n’est pas employé par Migros. La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée est encouragée par différents modèles de travail et de congés. En outre, les collaboratrices et collaborateurs de Migros bénéficient de conditions d’emploi attrayantes. Les familles à bas revenus recevront des allocations familiales surobligatoires à partir du 1er janvier 2023.

12.4.2022 - Depuis plus de 15 ans, la Société des employés de commerce mène, chaque année, un sondage auprès des diplômé-e-s de la formation commerciale initiale en Suisse portant sur les conditions de travail pendant l'apprentissage, leur passage à la vie active et leurs projets d'avenir. En 2021, l'enquête s'est concentrée sur le bien-être en général et sur la santé psychique. L'étude montre que la plupart des jeunes professionnel-le-s ont bien surmonté la situation difficile liée au Covid-19 et entrevoient leur avenir de manière positive. Néanmoins, un nombre considérable de participant-e-s ont exprimé des soucis et des craintes et souhaiteraient davantage de soutien pour leur bien-être psychique. Ainsi, la Société des employés de commerce continue de développer son offre de soutien, en particulier concernant la santé des apprenti-e-s et la promotion de la santé dans le cadre du télétravail.

4.4.2022 – Depuis début avril 2022, l’ensemble du personnel de SWICA bénéficie d’une nouvelle convention collective de travail (CCT), négociée avec la Commission du personnel SWICA et la Société des employés de commerce en tant que partenaire social.