En tant que partenaire social de longue date dans les plus grands secteurs économiques de Suisse, nous représentons des milliers de salarié-e-s  dans des conventions collectives de travail (CCT) et nous nous engageons pour des conditions de travail équitables, progressistes et non-discriminatoires. Au-delà des CCT, nous soutenons également les employé-e-s et leurs représentant-e-s en leur proposant des formations sur mesure.

Quel est le rôle des représentant-e-s du personnel?

Les représentations du personnel jouent un rôle de médiation et de lien entre les collaborateurs-trices, la direction et les partenaires sociaux externes. Leur mission principale est de défendre les intérêts communs de l'ensemble du personnel, par exemple en cas de licenciement ou de restructuration. En tant que membre d'une telle représentation, vous exercez donc une fonction importante au sein de l'entreprise.

Vous êtes membre d'une représentation du personnel, d'une commission du personnel, d'une délégation du personnel ou d'une commission de collaborateurs-trices? Ou envisagez-vous d'en devenir membre et vous souhaitez vous informer préalablement sur les activités et les responsabilités que cela implique? Dans ce cas, notre formation de base «Représentation du personnel» est faite pour vous.

Vous y apprendrez les origines, la signification et le fonctionnement du partenariat social, les différentes notions ainsi que les bases juridiques de la coopération, et ce à l'aide de nombreux exemples tirés de la pratique.

Objectif de la formation: Les employé-e-s et leurs représentant-e-s sont formé-e-s à mener des négociations équitables et fructueuses. Le but est de pouvoir résoudre les conflits d'intérêts par le biais d'une politique de consensus et d'endiguer les conflits ouverts, afin d'accroître la satisfaction de tous-tes, de contribuer à la paix sociale et d'augmenter la productivité.

Thèmes abordés:

• Missions, droits et devoirs d'une représentation du personnel 
• Bases légales, conventions collectives de travail
• Rôle de la représentation du personnel, répartition des rôles des représentant-e-s du personnel internes/externes
• Coopération au sein de la représentation du personnel et avec la direction
• Exemples issus de la pratique

Nos prochaines dates de formation en Suisse romande:

• Jeudi, 23 octobre 2025

Vous êtes intéressé-e et souhaitez vous inscrire, alors cliquez ici: 
Inscription à la formation de base
 

Sur demande, nous proposons également des séminaires sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Les quatre modules suivants peuvent être réservés selon vos besoins.

Module 1: Formation de base «Représentation du personnel»
En une journée, vos représentants du personnel découvrent l'origine, l'importance et le fonctionnement du partenariat social, les différents concepts ainsi que les bases juridiques de la participation à l'aide de nombreux exemples pratiques.

Module 2: Séminaire pour la direction
La direction est sensibilisée quant aux droits et obligations qui lui incombent en vertu de la loi suisse sur la participation. En outre, la valeur ajoutée d'une collaboration constructive entre la direction et la représentation du personnel est mise en évidence.

Module 3: Licenciement collectif
La formation fournit à votre représentation du personnel les connaissances nécessaires et explique les étapes à suivre en cas de licenciement collectif. Elle l’instruit quant à son rôle dans la participation et au respect des dispositions légales.

Module 4: Rôle et tâches d'une personne de confiance
La représentation du personnel est sensibilisée au rôle d'une personne de confiance, à ses tâches et à sa distinction par rapport à la commission du personnel.

Nos spécialistes se feront un plaisir d'établir une offre sans engagement.

Prenez contact avec nous:
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politique-emploi@secsuisse.ch