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Pour les entreprises

En tant que représentant-e-s du personnel, vous avez notre soutien

En tant que partenaire social de longue date dans les plus grands secteurs économiques de Suisse, nous représentons des milliers de salarié-e-s dans des conventions collectives de travail (CCT) et nous nous engageons pour des conditions de travail équitables, progressistes et non-discriminatoires. Au-delà des CCT, nous soutenons également les employé-e-s et leurs représentant-e-s en leur proposant des formations sur mesure.

Quel est le rôle des représentant-e-s du personnel?

Les représentations du personnel jouent un rôle de médiation et de lien entre les collaborateurs-trices, la direction et les partenaires sociaux externes. Leur mission principale est de défendre les intérêts communs de l'ensemble du personnel, par exemple en cas de licenciement ou de restructuration. En tant que membre d'une telle représentation, vous exercez donc une fonction importante au sein de l'entreprise.

En tant que partenaire social fort, nous soutenons les représentant-e-s du personnel, les commissions du personnel, les délégations du personnel ou les commissions de collaborateurs-trices avec des offres de formation sur mesure.

Notre offre de formation

Vous êtes membre d'une représentation du personnel, d'une commission du personnel, d'une délégation du personnel ou d'une commission de collaborateurs-trices? Ou envisagez-vous d'en devenir membre et vous souhaitez vous informer préalablement sur les activités et les responsabilités que cela implique? Dans ce cas, notre formation de base «Représentation du personnel» est faite pour vous.

Dans cette formation d'une journée, nos expert-e-s, qui bénéficient d'une longue expérience pratique, vous transmettent les connaissances de base nécessaires ainsi que des connaissances approfondies sur la méthodologie de négociation. Vous y apprendrez les origines, la signification et le fonctionnement du partenariat social, les différentes notions ainsi que les bases juridiques de la coopération, et ce à l'aide de nombreux exemples tirés de la pratique.

Thèmes abordés:

  • Missions, droits et devoirs d'une représentation du personnel 
  • Bases légales, conventions collectives de travail
  • Rôle de la représentation du personnel, répartition des rôles des représentant-e-s du personnel internes/externes
  • Coopération au sein de la représentation du personnel et avec la direction
  • Exemples issus de la pratique

Une attestation de participation vous sera remise à la fin de la formation.

«Ce séminaire m'a permis de mieux comprendre mon rôle au sein de la commission du personnel dans laquelle je suis engagée.»

Formation de base «Représentation du personnel»

Cours sur mesure pour groupes et entreprises

Sur demande, nous proposons également des cours sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Nos expert-e-s sont à votre disposition pour établir une offre sans engagement.

Prenez contact avec nous:

T +41 32 721 21 37
politique-emploi@secsuisse.ch

Notre engagement

  1. Dans toute la Suisse, la Société des employés de commerce représente environ 700 000 employé-e-s issus du secteur bancaire et des assurances, du commerce de détail, de l'artisanat, de l'industrie, du trafic aérien et de la location de services dans près de 40 conventions collectives de travail régionales et nationales et s'engage pour renforcer leur employabilité.

    En savoir plus

  2. La Société des employés de commerce soutient les employé-e-s et les représentant-e-s du personnel dans les procédures de consultation ou les négociations de plans sociaux. Elle se tient également à disposition des entreprises qui souhaitent obtenir des conseils. Sur demande, elle négocie également des plans sociaux directement avec l'employeur ou l'employeuse et veille à l'exécution et à la mise en œuvre des mesures convenues.

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Fiches d'information

Plan social – ce que vous devez savoir

Plan social – ce que vous devez savoir

Procédure de consultation – ce que vous devez savoir

Procédure de consultation – ce que vous devez savoir

Contact

Pour en savoir plus

Partenariat social et CCT

En tant que partenaire social de nombreuses entreprises et associations d’employeurs, la Société des employés de commerce représente des milliers d’employés dans toute la Suisse dans des conventions collectives de travail (CCT). Dans ce cadre, la Société s’engage systématiquement pour des conditions de travail justes, progressistes et exemptes de discrimination.
«Il s’en passe des choses en coulisses avant la conclusion d’une CCT»

Le partenariat social avec les représentations du personnel et des employeurs joue un rôle central dans la sécurité sociale en Suisse. De plus, par le biais des conventions collectives de travail (CCT), les partenaires sociaux favorisent des conditions d’embauche équitables et jettent les bases de solutions de branche modernes sur un marché du travail en pleine mutation.
De la formation commerciale à l'expert en CCT
Au cœur de l'action

Au bénéfice d'un parcours professionnel bigarré, voire cabossé, Benjamin Plüss met son expérience et ses compétences à profit autour d'une activité professionnelle résonnant avec ses valeurs et ses intérêts.
Politique: dossiers en cours
Politique

En tant que centre de compétence pour la formation et l’activité professionnelle, la Société des employés de commerce défend une politique économique et sociale tournée vers l’avenir. En conséquence, nous nous engageons au niveau politique en faveur d'une meilleure conciliation entre le travail, la formation et la vie privée, de la réforme de la prévoyance vieillesse, de relations étroites avec l’UE, d’une flexibilisation de la loi du travail et du maintien de l’employabilité des employés du domaine commercial et de la gestion d’entreprise comme des indépendants.
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