Les partenaires sociaux du secteur bancaire (Association suisse des employés de banque, Société suisse des employés de commerce et Association des employeurs des banques en Suisse) sont parvenus à un accord après six cycles de négociations sur la CCT entre janvier 2026 et juin 2026. Cet accord se concentre sur les thèmes centraux d’avenir du secteur bancaire, notamment la protection de la santé, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, le travail mobile et flexible, ainsi que la gestion des nouvelles technologies telles que l’IA. Il établit ainsi un cadre plus contraignant pour un secteur en pleine évolution, tout en garantissant protection, équité et participation. 

Concrètement, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur diverses modifications et compléments à apporter à la convention relative aux conditions de travail du personnel bancaire (CPB) à compter du 1er janvier 2027, notamment: 

• Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : extension du congé de maternité de 16 à 18 semaines avec maintien intégral du salaire, à partir de la 3e année d’ancienneté.
• Droit de participation : renforcement du rôle des représentants du personnel en matière de protection de la santé et lors de l’introduction de nouvelles technologies telles que l’IA
• Augmentation du droit aux vacances de cinq à six semaines pendant la formation initiale et les formations équivalentes jusqu’à l’âge de 25 ans

Dans le cadre de la convention sur la saisie du temps de travail (CSTT), diverses adaptations ont également été décidées à compter du 1er janvier 2027, à savoir:

• Durcissement du régime de sanctions en cas d’infractions graves à la CSTT

• Ancrage des mesures et des obligations des employeurs en matière de protection de la santé (y compris la mise en place d’un point de contact)

• Définition d’un rythme clair et contraignant pour l’enquête de santé «healthy@work».

Outre les modifications susmentionnées de la CPB et de la CSTT, les partenaires sociaux se sont également mis d’accord sur la poursuite de la collaboration sous forme de projets portant sur l’employabilité, le travail mobile et flexible et la protection de la santé. 

Une liste plus détaillée des modifications figure dans la fiche d’information ci-jointe.