Revendication

La plateforme s’engage en faveur de professionnels forts et indépendants dans les secteurs des services et de la connaissance. Par conséquent, elle demande qu’il leur soit permis de s’exprimer davantage au niveau fédéral dans les domaines pertinents pour les professionnels des métiers de la connaissance et des services.  Cela implique également une meilleure représentation des professionnels au sein des commissions extraparlementaires de la Confédération, lors des consultations relatives aux partenariats sociaux ou lors des conférences nationales portant sur des sujets liés au travail.

Analyse

Dans toute l’Europe, le degré d’organisation des employés a diminué environ de moitié au cours des 50 à 60 dernières années. En Suisse, environ 85% des employés (cf. Armingeon 2017 - DE) ne sont aujourd’hui plus organisés en syndicats. Un terme à ce déclin n’est pas encore en vue. Ce phénomène résulte principalement des changements structurels de l’économie, avec l’importance croissante du secteur des services et l’augmentation de la proportion de salariés hautement qualifiés (cf. article NZZ du 14.05.2019 - DE).

L’Union syndicale suisse (USS) et le syndicat faîtier Travail.Suisse comptent actuellement environ 500 000 membres. Les associations d’employés indépendantes représentent près de 220 000 membres – dont plus de 85 000 sont représentés par la plateforme, le reste étant représenté par l’association des enseignants (LCH) et pas de plus petites associations.

Par rapport aux employés du secteur secondaire, dans les entreprises proches de la Confédération et dans certaines branches à bas salaires du secteur des services, traditionnellement représentés par les syndicats, les segments professionnels et sociaux représentés par la plateforme (secteur des services et professions du savoir) avec leurs nouveaux niveaux d’occupation et formes d’emploi de plus en plus diversifiés ne sont donc que peu ou quasiment pas représentés. Et ce, malgré le fait que les employés du secteur des services représentent près de 80% des employés (cf. structure économique OFS).

Les syndicats faîtiers jouissent donc d’une représentation supérieure à la moyenne dans les comités et commissions politiques. Aujourd'hui, la représentation des employé-e-s au sein des commissions fédérales extraparlementaires, dans les consultations sur les partenariats sociaux ou dans les conférences nationales sur les questions relatives à la formation et au travail est presque exclusivement assurée par les deux associations faîtières. Sur les 11 comités traitant des questions de politique du marché du travail, 35 sièges sont occupés par l’USS et 18 par Travail.Suisse. Les associations d’employés indépendantes se voient encore attribuer deux sièges dans des commissions moins importantes. Les sièges ne sont pas annoncés publiquement, mais les places vacantes sont signalées aux associations faîtières, qui les répartissent entre elles. La plateforme n’a jamais été invitée à des conférences nationales, p. ex. sur la réintégration et la protection sociale des employés plus âgés. La plateforme a également été laissée à l’écart lors des consultations du Conseil fédéral sur les partenariats sociaux, p. ex. sur l’accord-cadre avec l’UE. Après des années de plaidoyer en faveur d’une meilleure représentation des employé-e-s, les efforts de la plateforme ont récemment été récompensés: A partir de 2024, la Société suisse des employés de commerce représentera les employé-e-s issu-e-s des métiers de service et de la connaissance au sein de la Commission tripartite de la Confédération (CT fédérale) et de la Commission de l’AVS/AI.

La plateforme est la voix forte des professionnel-le-s. Elle représente les intérêts de la population active dans les métiers de service et de la connaissance ainsi que du secteur MEM. Ses membres font figure d'exemple pour les 80% des personnes exerçant une activité professionnelle dans les métiers de service et de la connaissance. La plateforme met en réseau les associations d’employé-e-s et les associations professionnelles et s’engage en faveur d’une collaboration partenariale entre employé-e-s et employeurs. Elle élabore des solutions inspirantes en matière de politique de formation et de politique économique et participe activement à la conception du monde du travail de demain. 

Vers la plateforme