L’enquête auprès des jeunes diplômé-e-s 2024 a révélé que une grande majorité des jeunes diplômé-e-s se sentent bien préparé-e-s pour le marché du travail et sont nombreux-ses à vouloir suivre une formation continue. Néanmoins, près de 40% des jeunes professionnel-le-s gagnent moins que le salaire minimum recommandé par la Société suisse des employés de commerce – une tendance alarmante en cette période d’augmentation du coût de la vie. La Société suisse des employés de commerce demande aux entreprises de prendre en charge l’intégralité des coûts des outils de travail numériques de leurs apprenti-e-s pendant leur formation, d’augmenter les salaires en début de carrière et de promouvoir de manière ciblée la formation continue.

Indicateurs clés

Nombre de participant-e-s: environ 3 700

Activité professionnelle: 66.3%
Recherche d’emploi: 7.9%

Salaires d'entrée dans la vie active (median): CHF 58 500.- (recommandation de la Société suisse des employés de commerce pour 2024: 58 500 CHF)
Jeunes diplômé-e-s ayant un salaire inférieur au salaire minimum recommandé: 39,9 %

Dossier de presse LAU 2024

L’enquête auprès des jeunes diplômé-e-s 2023 a révélé que l’écrasante majorité des personnes interrogées (92,8%) évaluent de manière positive la formation commerciale et se sentent bien préparées pour le marché du travail. Et ce, à juste titre: 70,7% des jeunes ont déjà trouvé un emploi à la fin de leur apprentissage de commerce. Toutefois, les pratiques de certaines entreprises en matière de salaires de départ et d’heures supplémentaires, ainsi que le manque d’implication dans la politique «Bring Your Own Device» et les frais de matériel scolaire, restent problématiques.

Indicateurs clés

Nombre de participant-e-s: 4000

Activité professionnelle: 70.7%

Salaires d'entrée dans la vie active: CHF 58 500

Recherche d’emploi: 5.2%

Dossier de presse LAU 2023

Le sondage 2022 de la Société suisse des employés de commerce auprès des nouveaux et nouvelles diplômé-e-s montre qu’une grande partie des jeunes interrogé-e-s (72%) considèrent avec optimisme la transformation numérique – tout en étant bien conscient-e-s des changements essentiels que l’automatisation et la numérisation apporteront dans de nombreux domaines de leur travail quotidien. Les pratiques liées aux heures supplémentaires pendant l’apprentissage s’avèrent en revanche problématiques: près de 20% des apprentie-e-s ont dû en fournir plusieurs fois par mois de manière non-volontaire.

Indicateurs clés

Nombre de participant-e-s: 4000

Activité professionnelle: 65.9%

Salaires d'entrée dans la vie active: CHF 57 200

Salaires durant l'apprentissage: CHF 770 - CHF 1400

Recherche d’emploi: 5.5%

Dossier de presse LAU 2022

En 2021, l'enquête s'est concentrée sur le bien-être en général et sur la santé psychique. L'étude montre que la plupart des jeunes professionnel-le-s ont bien surmonté la situation difficile liée au Covid-19 et entrevoient leur avenir de manière positive. Néanmoins, un nombre considérable de participant-e-s ont exprimé des soucis et des craintes et souhaiteraient davantage de soutien pour leur bien-être psychique. Ainsi, la Société des employés de commerce continue de développer son offre de soutien, en particulier concernant la santé des apprenti-e-s et la promotion de la santé dans le cadre du télétravail.

Indicateurs clés

Nombre de participant-e-s: 3600

Activité professionnelle: 71.6%

Salaires d'entrée dans la vie active: CHF 55 996

Salaires durant l'apprentissage: CHF 770 - CHF 1400

Recherche d’emploi: 4.2%

Dossier de presse LAU 2021