Six semaines de vacances pour les apprenti-e-s: une occasion manquée pour la formation professionnelle

Depuis plusieurs années, la Société suisse des employés de commerce recommande d’accorder au moins six semaines de vacances aux apprenti-e-s. Selon son enquête menée auprès des jeunes diplômé-e-s de la formation commerciale initiale, de nombreuses entreprises formatrices du secteur commercial appliquent déjà cette mesure avec succès, sans que cela nuise à la qualité de la formation ni à leur disposition à former des apprenti-e-s. La motion Wasserfallen «Six semaines de vacances pour les apprentis. Renforcer la formation professionnelle» (25.4163) demande que le droit légal minimal aux vacances des apprenti-e-s soit porté de cinq à six semaines au minimum. La majorité de la commission justifie son refus notamment par le fait que le droit aux vacances n'est qu'un facteur parmi d'autres qui déterminent de l'attractivité d'une place d'apprentissage.

Continuer à renforcer l’attractivité de l’apprentissage

Dans un marché de la formation de plus en plus concurrentiel, l’apprentissage doit pouvoir s’imposer face aux autres voies de formation. L’application de conditions-cadres modernes et uniformes dans toute la Suisse contribue à attirer les jeunes vers l’apprentissage et ainsi à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Pour la Société suisse des employés de commerce, cela implique également de prévoir des temps de repos suffisants. Compte tenu de l’augmentation du stress psychique chez les jeunes, ces périodes de récupération peuvent notamment participer à préserver leur santé, leur motivation et leurs performances, tout en renforçant encore l’attractivité de l’apprentissage.

«Pour attirer les jeunes vers l’apprentissage, il faut leur proposer des conditions de formation modernes. Le rejet de la motion est donc une occasion manquée de soutenir la formation professionnelle dans la course à la conquête de la relève», déclare Prisca D’Alessandro, responsable de la politique à la Société suisse des employés de commerce.

Six semaines de vacances restent l’objectif

Dans le même temps, il convient de tenir compte des besoins des entreprises formatrices. Pour permettre l’introduction pratique de six semaines de vacances et préserver la disposition des entreprises formatrices à accueillir des apprenti-e-s, il convient de réfléchir à des mesures d’accompagnement. Celles-ci pourraient comprendre des délais de transition appropriés pour permettre aux entreprises de s’organiser, des aides à la planification pratiques, des recommandations adaptées aux différents secteurs de la part des organisations du monde du travail (Ortra), ainsi qu’un soutien ciblé aux petites entreprises formatrices et aux réseaux d’entreprises formatrices.