La Société suisse des employés de commerce considère que des salaires équitables et de bonnes conditions de formation sont des conditions essentielles à une formation professionnelle solide. En tant qu’association des employé-e-s et partenaire social, elle s’engage à ce que les apprenti-e-s et les stagiaires reçoivent une rémunération appropriée et travaillent dans des conditions qui favorisent leur développement professionnel et personnel. 

Une fois par an, l’association réexamine ses recommandations en se basant notamment sur les résultats de l’enquête auprès des jeunes diplômé-e-s, les retours issus de la pratique et l’évolution du coût de la vie. 

Evolutions dans la formation commerciale initiale et dans le commerce de détail 

Pour les apprentissages débutant en 2027, la Société suisse des employés de commerce recommande les salaires mensuels bruts suivants, pour treize salaires mensuels: 

• 1re année d’apprentissage CFC/AFP: CHF 840.- (jusqu’à présent: CHF 835.-, 
  evolution: + CHF 5.-)

• 2e année d’apprentissage CFC/AFP: CHF 1060.- (jusqu’à présent: CHF 1050.-, 
  evolution: + CHF 10.-)

• 3e année d’apprentissage CFC: CHF 1530.- (jusqu’à présent: CHF 1520.-, 
  evolution: + CHF 10.-)
   

Ces recommandations s’appliquent aux apprenti-e-s du champ professionnel des employé-e-s de commerce CFC/AFP, des gestionnaires du commerce de détail CFC et des assistant-e-s du commerce de détail AFP qui suivent une formation initiale organisée en entreprise. Des recommandations salariales pour les stagiaires commerciaux, par exemple dans le cadre du cursus d’une école de commerce ou d’autres filières scolaires, sont également disponibles en ligne. 

Avec ces ajustements modérés, la Société suisse des employés de commerce tient compte du renchérissement et de l’augmentation du coût de la vie. Dans le même temps, les coûts salariaux restent supportables pour les entreprises formatrices. Les recommandations contribuent ainsi à créer des conditions-cadres équitables, transparentes et prévisibles. 

Plus qu’un simple salaire: de bonnes conditions-cadres renforcent l’apprentissage 

Une rémunération équitable est importante. Mais pour réussir une formation, il en faut plus. C’est pourquoi la Société suisse des employés de commerce recommande également des prestations annexes claires. Cela inclut au moins six semaines de vacances, la prise en charge de la totalité ou d’une partie des coûts du matériel scolaire, des outils de travail et de l’équipement informatique ainsi qu’une participation aux coûts pour les séjours linguistiques à hauteur de 50%. Les séjours linguistiques doivent en outre être comptabilisés pour moitié en tant que temps de travail. 

Les temps d’apprentissage encadrés dans l’entreprise sont tout aussi importants. Ils aident les  
apprenti-e-s à concilier les exigences scolaires et professionnelles. De bonnes conditions-cadres favorisent la qualité de la formation, renforcent la motivation et contribuent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Une formation professionnelle attrayante nécessite des conditions équitables 

La formation professionnelle initiale est une clé essentielle du monde du travail. Pour qu’elle reste attrayante, il faut des entreprises formatrices qui prennent les apprenti-e-s au sérieux, les accompagnent et leur offrent des possibilités d’évolution, notamment des salaires équitables, suffisamment de vacances, une bonne ambiance de travail, des tâches porteuses de sens et une formation de qualité élevée. 

En collaboration avec des entreprises formatrices, des organisations sectorielles et d’autres acteurs de la politique de la formation, la Société suisse des employés de commerce s’engage en faveur du développement de la formation professionnelle initiale. L’objectif est de proposer une formation pratique, équitable et tournée vers l’avenir dans le domaine du commerce et de la gestion d’entreprise et dans le commerce de détail.