Nouvelle convention collective de travail: protection renforcée et temps de travail réduit chez Migros

La Société suisse des employés de commerce, l’Association suisse du personnel de la boucherie (ASPB), Commission nationale du groupe Migros et le groupe Migros sont parvenus à obtenir d’importantes améliorations pour le personnel dans le cadre des négociations relatives à la nouvelle CCNT de Migros, qui ont eu lieu entre octobre 2025 et avril 2026 – un processus constructif entre les partenaires sociaux. La nouvelle CCNT s’applique du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2031. La durée de cinq ans apporte une stabilité et une sécurité de planification supplémentaires au personnel et à l’entreprise.

Protection sociale pour un plus grand nombre d’employé-e-s, indépendamment du taux d’occupation

A l’avenir, près de 51 000 collaborateurs-trices seront soumis à la CCNT de Migros, soit environ 9% de plus qu’auparavant. Ainsi, environ deux tiers du personnel de Migros en Suisse bénéficient de conditions de travail réglementées de manière contraignante. Pour la première fois, les collaborateurs-trices ayant un taux d’occupation inférieur à 20% sont également inclus-e-s, à l’exception des formateurs-trices. Les partenaires sociaux considèrent cette mesure comme un signal fort en faveur de conditions de travail équitables, quel que soit le taux d’occupation. «La nouvelle CCNT comble une lacune importante. Les collaborateurs-trices ayant un faible taux d’occupation profitent désormais aussi de la couverture sociale améliorée de la CCNT», se réjouit Michel Lang, responsable du partenariat social à la Société suisse des employés de commerce, à l’issue des négociations.

Deux heures de moins par semaine
 

Pour les collaborateurs-trices travaillant dans la boucherie-charcuterie et la logistique des coopératives Migros, le temps de travail hebdomadaire passe de 43 à 41 heures. Cela apporte un soulagement notable dans les tâches exigeantes sur le plan physique et organisationnel. «Deux heures de moins par semaine, c'est bien plus qu'un simple chiffre. Cela permet de disposer de plus de temps libre au quotidien, favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et contribue à renforcer à long terme la santé et la motivation des collaborateurs-trices», explique Francesca Zerobin, directrice de l’ASPB.

Négociations salariales 2027
 

Dans le cadre de la nouvelle CCT, selon les déclarations de Migros elle-même, l'entreprise investira en 2027 1.6 % de la masse salariale totale de toutes les entreprises soumises à la CCT. Dans le cadre de cette solution, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur des fourchettes salariales nationales pour 2027. Pour le secteur du commerce de détail alimentaire, ces fourchettes vont jusqu’à 0.3 %, tandis que pour tous les autres secteurs, elles vont jusqu’à 0.7 %. Les entreprises communiquent séparément leurs propres mesures salariales.