La nouvelle CCT est le résultat de négociations fructueuses entre les partenaires sociaux Unia, Syna/OCST, la Société suisse des employés de commerce, l’Union des Employés de Coop (UEC) et Coop. Les partenaires sociaux saluent les progrès importants qui ont été réalisés tant en ce qui concerne les améliorations matérielles que le temps de travail, la conciliation entre vie privée et travail et la protection de la santé. Les principales améliorations sont les suivantes:

• Le salaire minimum est relevé à CHF 4300.- et le salaire de référence après une formation initiale de deux ans à CHF 4400.-.
• Le salaire de référence après une formation initiale de trois ans est augmenté à CHF 4500.-, respectivement à CHF 4700.- après une formation initiale de quatre ans.
• Le congé de l’autre parent ainsi que le congé d’adoption sont prolongés à 20 jours.
• Le congé de prise en charge légal d’un enfant gravement atteint dans sa santé pour cause de maladie ou d’accident va au-delà de ce que prévoit la loi et est indemnisé à 100% du salaire brut.
• Les employé-e-s qui perçoivent un salaire mensuel jusqu’à 5300 francs peuvent désormais demander une aide financière pour la garde d’enfants de Coop Child Care.
• L’amplitude horaire journalière est réduite à 12 heures maximum (y c. les pauses et le travail supplémentaire).
• Les apprenti-e-s obtiennent deux semaines de congé de jeunesse, désormais avec paiement intégral du salaire.

Pas d’accord lors des négociations salariales
En revanche, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à un accord avec Coop lors des négociations salariales de cette année. Les partenaires sociaux ont demandé des augmentations générales des salaires dont bénéficieraient tous les employé-e-s, mais Coop a refusé, préférant des adaptations individuelles.