Négociations salariales Coop 2027 : augmentations générales des salaires accordées

Les partenaires sociaux Unia, Syna / OCST, l’Union des Employés de Coop ainsi que la Société suisse des employés de commerce et Coop ont finalisé les négociations salariales annuelles par la signature d’un accord. Coop consacre au total 1,1% de la masse salariale aux augmentations de salaire pour l’an prochain. Pour les partenaires sociaux, il est essentiel que tous les salaires mensuels inférieurs ou égaux à CHF 4900.- francs soient revalorisés d’au moins 1,1%. Cela permet de poursuivre sur la lancée de mesures salariales de large portée. 

Les augmentations générales de salaire sont les bienvenues

Du point de vue des partenaires sociaux, ces hausses générales constituent une avancée importante. Elles permettent d’étendre les bénéfices de la négociation salariale à la quasi-totalité du personnel assujetti à la CCT, plutôt qu’à certains employé-e-s seulement.

Préserver le pouvoir d’achat des employé-e-s

Pour les partenaires sociaux, l’enjeu principal des négociations consistait à préserver le pouvoir d’achat et à alléger le fardeau de la hausse des primes maladie. L’augmentation salariale convenue est supérieure à l’impact actuellement prévu du renchérissement et à l’effet additionnel de la hausse des primes d’assurance-maladie sur le revenu disponible. Elle devrait garantir aux employé-e-s le maintien de leur pouvoir d’achat l’an prochain.

Un signe encourageant pour les années à venir

Les partenaires sociaux voient également dans cet accord un signe encourageant pour les futures négociations avec Coop. L’entreprise est en bonne santé financière. Les partenaires sociaux estiment que cela favorise une juste participation des employé-e-s aux performances de l’entreprise tout en assurant la progression des salaires réels dans la durée.

«C’est justement pour les revenus faibles et moyens que chaque franc compte. La marge de manœuvre financière est réduite surtout pour les plus modestes. Une évolution régulière des rémunérations est donc indispensable pour compenser les charges et maintenir le niveau de vie des employé-e-s», Hannes Elmer, spécialiste du partenariat social à la Société suisse des employés de commerce.