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Si le terme New Work, désignant différents modèles de travail et d'organisation, est sur toutes les lèvres, l'origine de cette tendance date bien d’avant la crise du coronavirus. Or il ne s'agit pas (uniquement) d'attirer les employé-e-s au moyen d’avantages tels que le travail mobile et flexible, de jobsharing ou de workations. Les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles organisent le travail de manière flexible et donnent du sens à leurs activités afin de pouvoir recruter des employé-e-s qualifié-e-s, de les faire évoluer et de les fidéliser.