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Nous nous engageons en faveur de salaires équitables dans le domaine commercial et de la gestion d'entreprise et fournissons à cet effet des informations pertinentes à nos membres.

Tout travail mérite un salaire correct. Mais quels sont les critères qui définissent 'un salaire équitable et sous quelles conditions est-il pertinent de demander une augmentation? En plus de nos revendications politiques, nous vous proposons des documents et des conseils utiles en matière de salaire. Notre service de conseil est par ailleurs à votre disposition pour une consultation personnelle.

Des salaires décents grâce au partenariat social

En tant qu’association d’employé-e-s dans le domaine commercial et de la gestion d’entreprise, nous nous engageons pour des salaires corrects et permettant d’assurer le minimum vital. En tant que partenaire social, nous convenons de salaires minimaux afin de prévenir le dumping salarial et nous négocions l'évolution des rémunérations dans les différentes entreprises. L’augmentation de la productivité affichée par l’économie suisse grâce au progrès technologique doit également profiter à l’ensemble des employé-e-s.

Pour plus d’équité salariale

L’égalité salariale est ancrée dans la constitution depuis 1981. Cependant, elle n’a pas été mise en œuvre à ce jour. Actuellement, les femmes qui travaillent dans le secteur privé gagnent toujours 19,6% de moins que les hommes, tandis que dans le secteur public, les différences de salaire sont en moyenne de 16,7%. Pourtant, à fonctions et expériences égales, l’employeur est tenu de verser le même salaire total. En tant qu’association d’employé-e-s, nous demandons et favorisons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes .  Aussi bien au niveau politique qu’au niveau économique, nous nous engageons pour des systèmes salariaux justes, transparents et exempts de discrimination au sein des entreprises.  En notre qualité de partenaire social, nous prenons des mesures pour faire respecter l’égalité salariale entre les sexes (par ex. par le biais de contrôles périodiques).

Nos revendications salariales

La Société des employés de commerce analyse chaque année la croissance du PIB prévue par le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) et les experts de la Confédération, ainsi que le renchérissement et les frais qui en découlent pour les employé-e-s (niveau des prix, coûts de la santé, loyers, etc.). Sur cette base, elle formule des revendications salariales spécifiques aux différents secteurs en vue de compenser la perte de pouvoir d’achat et d’associer les employé-e-s à la hausse de la productivité et de la rentabilité.

Consulter les revendications salariales actuelles

Check salaire et recommandations salariales

Votre salaire est-il correct? Vos prétentions sont-elles réalistes? Vous trouverez la réponse à ces questions dans nos recommandations salariales. Vous y découvrirez les caractéristiques d'un système salarial équitable et les facteurs susceptibles d'influencer votre rémunération. De plus, nos tableaux de salaires vous fournissent des recommandations directes et adaptées à votre situation. Pour des négociations salariales réussies, nous vous offrons la fiche d'information «Négocier son salaire» avec des conseils utiles à télécharger.

Salaire durant l'apprentissage et le stage

Vous effectuez un apprentissage ou un stage et vous souhaitez savoir quel est le salaire que vous pouvez demander? Pour en savoir plus, consultez la page suivante:

Conseil personnalisé en matière de salaire

Avez-vous des questions concernant votre salaire? En tant que membre de la Société des employés de commerce, vous bénéficiez gratuitement de nos conseils. 

Les non-membres ont également la possibilité de bénéficier de nos conseils en matière de salaires. Pour ce service, nous facturons un montant forfaitaire de CHF 40.00.

Conseil salarial en Suisse romande

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