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Les jeunes aussi doivent penser à la dernière phase de leur carrière

Les nombreuses initiatives pour une meilleure intégration des employés qui se trouvent dans la dernière phase de leur carrière le montrent: il faut se perfectionner suffisamment tôt si l'on veut disposer de manière permanente de bonnes perspectives sur le marché du travail. C'est aussi ce que confirme un sondage de la Société des employés de commerce, mené avec ses partenaires. Une gestion des âges orientée vers l'avenir est nécessaire pour maintenir l'employabilité des personnes tout au long de leur carrière.

Plus de difficultés à retrouver du travail

Les employés âgés ne se retrouvent pas plus souvent sans emploi que les employés plus jeunes. Mais quand ils perdent leur travail, ils restent en moyenne plus longtemps au chômage. Les personnes concernées évoquent souvent à quel point il est difficile de retrouver du travail. Leurs recherches peuvent durer plus d'un an. La situation est difficile et met la confiance en soi à rude épreuve. Une étude de l'Université de Lausanne a récemment montré que les employés âgés sont discriminés lors de la recherche d'un emploi. Selon les auteurs, les chances d'être convié à un entretien d'embauche chutent massivement à partir de 55 ans. Alors que 5% des personnes licenciées à l'âge de 35 ans étaient toujours sans emploi deux ans plus tard, ce chiffre s'élevait à 12% pour les personnes de 40 à 50 ans, à 28% pour les plus de 50 ans et atteignait 35% chez les plus de 60 ans.

Tous les acteurs doivent doivent faire des efforts

«La situation professionnelle des 45plus préoccupe nos membres. 90% des e-mails que je reçois portent sur le sujet», explique Daniel Jositsch, président de la Société des employés de commerce. «Tous les acteurs, les employeurs, les employés et les milieux politiques sont unanimes: il y a un problème pour lequel il n'existe pas de solution simple.»

La formation continue durant les jeunes années revêt une grande importance

Que peut-on faire? La formation continue est incontournable. Ce n'est qu'en se formant continuellement et de manière ciblée – y compris lorsqu'on est jeune – que l'on peut maintenir son employabilité, en particulier lors de changements continus. Il faut aussi soigner son réseau. De nombreux emplois sont attribués sur la base de recommandations. Enfin, la politique doit apporter sa contribution. Souvent, les employés âgés ne trouvent pas d'emploi parce qu'ils sont trop chers en raison des cotisations élevées aux caisses de pension. Pour Daniel Jositsch, un ajustement est envisageable. Par contre: «Cela entrainera des discussions, car dans un tel scénario, les jeunes seraient pénalisés par une hausse des cotisations tout en devant très vraisemblablement se contenter de rentes moins élevées.»

«Tous les acteurs, les employeurs, les employés et les milieux politiques sont unanimes: il y a un problème pour lequel il n'existe pas de solution simple.»
Daniel Jositsch, Président de la Société des employés de commerce

Auteur

  • Rolf Murbach

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