Les nouvelles chaînes de distribution étrangères ont renforcé la concurrence dans le commerce de détail et accru la pression sur les coûts des fournisseurs. Dans ce contexte, en tant que l’un des partenaires sociaux dans ce secteur, la Société suisse des employés de commerce salue le fait que le haut niveau qualitatif de la CCT signée avec la Coop est garanti pour les prochaines années. La CCT prévoit un règlement généreux en ce qui concerne les vacances et les congés, une bonne protection en matière d’assurance maladie et d’accident et une prévoyance professionnelle qui dépasse largement les exigences légales minimales. La SEC Suisse estime qu’il existe encore une marge de négociation possible en ce qui concerne la protection sociale des employés payés à l’heure qui travaillent selon un horaire réduit. Il faut espérer que des améliorations pourront encore être obtenues avant que la convention arrive à échéance.
La SEC Suisse reconnaît que la Coop a joué un rôle d’innovateur au cours de ces dernières années en matière d’évolution des salaires dans le commerce de détail. Les partenaires sociaux et la Coop sont tombés d’accord sur une réglementation qui est novatrice dans le commerce de détail, tant en ce qui concerne les salaires minimaux que les adaptations annuelles des salaires. Cela démontre que la coopérative ne doit pas verser ses bénéfices uniquement à de gourmands actionnaires mais que ses employés participent financièrement aux augmentations de productivité. La SEC Suisse entend encore influencer sur la politique salariale de la Coop dans le cadre des négociations salariales annuelles.
La CCT de la Coop couvre actuellement environ 37'000 employés.