L'apparition de nouvelles et puissantes chaînes de distribution étrangères et la crise économique ont fondamentalement modifié la situation que l'on retrouve aujourd'hui dans le commerce de détail. Comme ces récents concurrents ne reconnaissent pas le partenariat social et versent souvent des rémunérations inférieures à celles qui sont de mise dans ce secteur, cela exerce une forte pression sur les salaires et les charges salariales accessoires au sein de la Migros.

Dans une telle situation, le maintien des avancées sociales acquises jusqu'ici a été au cœur des négociations que la Société suisse des employés de commerce a, en tant que partenaire social, entamé avec la Migros. Celles-ci s'avèrent importantes: en comparaison nationale, la Migros offre, dans le cadre de la CCT nationale, de très bonnes prestations sociales. La protection assurée dans le cadre des entreprises du distributeur est bonne, les congés maternité et paternité sont généreux, le salaire minimum est acceptable. Suite à longues négociations, les partenaires sociaux - la Société suisse des employés de commerce, l'Association suisse du personnel de la boucherie ainsi que la Commission paritaire nationale (CPN) - se sont mis d'accord pour prolonger la Convention collective de travail nationale actuelle (CCT-N) jusqu'en 2014.

La pression exercée par la concurrence a tendance à provoquer une détérioration des conditions de travail dans le commerce de détail. En prolongeant la CCT-N, les partenaires sociaux envoient un signal clair contre le dumping social. En dépit de l'exacerbation de la compétition dans le commerce de détail, la Migros reste ainsi fidèle à son principe de responsabilité sociale.

Neuchâtel/Zurich, le 27 octobre 2009

Société suisse des employés de commerce

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