Expédition brochures

Les tableaux, mis à jour chaque année par la SEC, détaillent les salaires moyens, mais également les grilles salariales selon l’âge et les degrés de formation et d’hiérarchie. Nos chiffres se fondent désormais sur les données de l’office fédéral de la statistique; ils ont donc d’autant plus de poids. Vous informer auprès de la SEC vous donne de meilleurs arguments lors de vos entretiens de salaire!

Les possibilités à peu près sans limite des moyens de communication actuels font qu'il est possible d'être atteignable 24 heures sur 24. Devons-nous être constamment atteignables ou pensons-nous que nous devons l'être?

Vous désirez bénéficier d'une augmentation de salaire, mais vous craignez d'engager la discussion sur ce sujet avec vos supérieurs hiérarchiques? Cette brochures vous apporte quelques conseils et dévoile les stratégies à employer.

Celui qui connait ses droit au travail ne s'en laisse pas compter. Cette brochure explique les différents aspects et règles qui prévalent en matière de bienséance sur les lieux de travail.

Vous trouverez dans cette brochure, en plus des bases juridiques touchant aux rapports de travail, des explications relatives aux journées de travail fériées, les heures d'ouverture des magasins, le travail sur appel ou l'ordonnancement des postes de travail qui ne nuisent pas à la santé.

Les managers ne savent pas encore tout! Raison pour laquelle cette brochure aborde tous les aspects légaux qui sont importants pour ceux qui détiennent des positions dirigeantes dans les entreprises de droit privé.

Les modèles de temps de travail réduit et souple sont actuellement possibles à tous les niveaux hiérarchiques. Il existe un grand nombre de variantes.

Notre brochure présente clairement les principaux droits et obligations qu'implique une relation de travail et les conflits les plus fréquents en matière de droit du travail.

Faire acte de candidature pour un nouveau poste ne commence pas seulement par la lecture des offres d'emploi, mais bien avant. Il faut préalablement faire le bilan de ses forces et de ses faiblesses, des compétences acquises et des conditions de travail espérées

Le travail ne doit pas rendre malade! De nombreux facteurs influencent négativement ou non notre santé. Les directives légales indiquent les conditions cadres de l'environnement de travail des employés.

Nombreuses sont aujourd'hui les entreprises qui veulent s'engager dans des opérations bénévoles et à vocation humanitaire. Tous les acteurs en présence en profitent directement: en priorité les institutions charitables, mais aussi les entreprises et leurs collaborateurs.

Un guide pratique destiné aux apprentis et aux responsables de la formation remanié d'après la réforme de l'ordonnance sur la formation 2012.

Cette brochure propose un aperçu général de l'apprentissage d'employé de commerce et contient des informations sur la formation commerciale en entreprise ainsi qu'aux cours professionnels.

Dans les entreprises suisses, les employés ont rarement le droit à la parole. Ils disposent pourtant d'un droit de cogestion en ce qui concerne l'organisation des horaires, de la protection de la santé et dans le secteur de la prévoyance professionnelle.

Ce n'est pas parce que l'on a atteint l'âge de 50 ans que l'on n'est plus bon à rien. Une fois cette limite d'âge atteinte, les employés sont presque toujours autant performants et capables d'acquérir de nouvelles connaissances que lorsqu'ils étaient plus jeunes.

Pour parvenir à concilier sa vie professionnelle et familiale, le partage des responsabilités constitue la clé du succès mais aussi un défi à relever.

La mode est aux stages. Quelles que soient les filières de formation, on demande à ceux qui se lancent dans le monde du travail de se confronter avec la réalité de l'économie, en vue de profiter ensuite pleinement des compétences des entreprises actives sur le marché.

La nouvelle brochure de la Société suisse des employés de commerce donne de précieux conseils et astuces aux salarié(e)s de ce secteur pour leur quotidien professionnel.

Le test de grossesse ne répond qu'à une seule question. La SEC Suisse répond à celles qui sont importantes pour les femmes actives. Par exemple au sujet de l'assurance maternité qui est entrée en vigueur sur le plan fédéral le 1er juillet 2005 et à quoi il faut veiller à ce sujet.