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Créez avec nous
une culture de l'accessibilité.

Aujourd’hui, vous pouvez travailler de manière flexible, grâce aux moyens techniques modernes de communication. Ceci vous apporte des avantages. L’inconvénient est que vous êtes atteignable facilement, en tout temps et rapidement et ceci même en dehors de votre temps de travail. Votre entreprise peut ainsi plus rapidement résoudre ses problèmes, ce qui a des répercussions positives sur la production est les coûts. Par contre, cela pourrait vous peser.

Vous avez besoin de récupérer de votre travail, afin de pouvoir régénérer vos forces. En étant en tout temps atteignable, ceci devient difficile, voire impossible. Cela pèse sur vous – et votre famille.

Comme le risque augmente ainsi chez vous de subir des atteintes psychiques, votre entreprise est aussi concernée. Elle devra compter avec des absences coûteuses.

Vous en tant qu’employé(e) ainsi que votre employeur devez agir là-contre.


Vous devez vous organiser des espaces libres
  • Planifiez, au milieu de votre journée de travail, des moments sans dérangements et du temps pour les imprévus.
  • Travaillez en respectant votre courbe de performance.
  • Séparez travail et temps libre, ce n’est qu’ainsi que vous pourrez vraiment récupérer.
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Votre employeur devrait créer une culture d'accessibilité
  • Etablir et faire respecter de manière claire quand vous êtes atteignable en dehors de votre temps de travail.
  • Organiser les suppléances
  • Former vos supérieurs

Et analyser absolument aussi les autres risques psychosociaux!

Régler l'utilisation des smartphones

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Définir la culture des e-mails

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  • Nonstop@work. Approche responsable de l'accessibilité permanente en PDF

    Les possibilités à peu près sans limite des moyens de communication actuels font qu'il est possible d'être atteignable 24 heures sur 24. Les limites entre lieu de travail et domicile, travail et temps libre s'estompent. Devons-nous être constamment atteignables ou pensons-nous que nous devons l'être?

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