Les modèles de temps de travail réduit et souple sont actuellement possibles à tous les niveaux hiérarchiques. Il existe un grand nombre d'autres variantes et plus d'une demi-journée de libre par semaine. Pour que chacun - employeur et employé - y trouve son compte, il faut respecter certains critères.

Notre brochure présente clairement les principaux droits et obligations qu'implique une relation de travail et les conflits les plus fréquents en matière de droit du travail. Les questions juridiques essentielles sont illustrées par des exemples actuels. Les employés et les employées doivent connaître leurs droits afin de les faire respecter!

Nouvelle édition juillet 2010. Faire acte de candidature pour un nouveau poste ne commence pas seulement par la lecture des offres d'emploi, mais bien avant. Il faut préalablement faire le bilan de ses forces et de ses faiblesses, des compétences acquises et des conditions de travail espérées. Cette brochure se présente sous la forme d'un guide passant en revue toutes les différentes phases de la recherche d'emploi.

Le travail ne doit pas rendre malade! De nombreux facteurs influencent négativement ou non notre santé. Les directives légales indiquent les conditions cadres de l'environnement de travail des employés: personne ne peut vous empêcher de régler votre chaise de bureau à la bonne hauteur. Cette brochure passe en revue la législation actuelle, vous donne toute une série de conseils et de trucs vous permettant de vous sentir bien dans votre peau sur le plan physique et psychique quand vous êtes au bureau.