Sur le marché de l'apprentissage, l'égalité des chances est sous pression. La bombe à retardement que constitue le chômage des jeunes est amorcée. Il ne fait aucun doute que ceux qui désirent entreprendre quelque chose contre la désintégration et la violence des jeunes ne doivent pas seulement former des apprentis, mais aussi œuvrer en faveur d'une meilleure équité. Celui qui, aujourd'hui, porte un prénom à consonance étrangère n'est simplement pas convoqué pour un entretien d'embauche ou pour un stage test. En plus du type d'études, la nationalité s'avère être le facteur déterminant du succès d'une formation professionnelle post obligatoire. Tout système de formation libéral axé sur les capacités personnelles ne sait que faire de facteurs discriminatoires basés sur le nom ou l'origine des candidats.

Candidature anonyme aux postes d'apprentis: s'attaquer aux discriminations

La SEC Suisse s'attaque sérieusement aux discriminations qui touchent les jeunes étrangers. Dans le cadre du projet pilote «smart selection» touchant l'ensemble des secteurs économiques et s'étendant sur une année, il sera possible de tirer les enseignements du dépôt de candidatures s'effectuant de manière anonyme. Il permet de renforcer l'objectivité et l'égalité des chances des candidats. Le projet «smart selection» permet par la même occasion de tirer le meilleur profit possible des ressources souvent limitées dont se plaignent les entreprises de manière à obtenir une meilleure adéquation entre les capacités personnelles des candidats et les postes de formation à repourvoir.

L'outil déterminant de «smart selection» est constitué par le dépôt en ligne, sur le site Internet http://www.we-are-ready.ch. du profil de candidature des jeunes en quête d'apprentissage. Les compétences et la motivation sont déterminantes, et non pas le nom, l'origine ou le sexe. Pour les jeunes, le premier contact personnel avec l'entreprise formatrice potentielle est très souvent décisif. Ce n'est que dans le cadre d'un contact direct qu'il est possible à un candidat de convaincre une entreprise formatrice de ses propres qualités et capacités. L'objectif de «smart selection» est d'offrir à tous les jeunes les mêmes opportunités d'accéder aux entreprises formatrices en fonction de leurs seules capacités.

Déjà 40 projets pilote «smart selection»

40 entreprises se sont déjà annoncées pour participer au projet pilote «smart selection», ce qui correspond à environ 100 places d'apprentissage. La participation d'autres entreprises intéressées à ce projet s'avère toujours possible.

Communiqué de presse de la Société suisse des employés de commerce : Zurich/Neuchâtel, le 8 octobre 2007

Pour en savoir davantage : www.smartselection.ch

Pour toute information complémentaire:

Ralf Margreiter, responsable de la jeunesse au sein de la SEC Suisse, Natel 079 734 54 39

Luc Pvthon, secrétaire central pour la Suisse romande, Natel 079 355 45 89